Offen für Neues. Seit 1365. Als Forschungsuniversität mit hoher internationaler Sichtbarkeit und einem vielfältigen Studienangebot bekennt sich die Universität Wien zur anwendungsoffenen Grundlagenforschung und forschungsgeleiteten Lehre, zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses sowie zum Dialog mit Gesellschaft und Wirtschaft. Die Universität Wien trägt damit zur Bildung kommender Generationen und zu gesellschaftlicher Innovationsfähigkeit bei.
Die Besetzung von Professuren mit besonders qualifizierten WissenschafterInnen ist dabei eine wichtige Strategie der Universität Wien. Werden Sie Teil dieser lebendigen und zukunftsweisenden Organisation.
An der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien sind
1.) eine Universitätsprofessur für Globale Wirtschafts- und Sozialgeschichte
Vollbeschäftigung, unbefristet zu besetzen.
Die Professur vertritt das Fachgebiet der Wirtschafts- und Sozialgeschichte in globaler Perspektive. Erwartet wird die Durchführung von themen- und epochenübergreifenden Lehrveranstaltungen in den Curricula für BA-, MA- und Doktoratsstudien. Hinsichtlich Forschung und forschungsgeleiteter Lehre ist die Professur Teil der Forschungsschwerpunkte „Globalgeschichte“ und „Wirtschaft und Gesellschaft aus historisch-kulturwissenschaftlicher Perspektive“ an der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien. Theoretische und methodologische Kenntnisse der Wirtschafts- und Sozialgeschichte sowie der Globalgeschichte sind Teil des Anforderungsprofils in Forschung und Lehre. BewerberInnen mit einem zeitlichen Schwerpunkt in der Neuzeit und Forschungserfahrungen im außereuropäischen Raum werden bevorzugt.
Die Universität Wien mit ihrem außerordentlich breiten Fächerspektrum und die Stadt Wien mit ihren Bibliotheken, Archiven, Museen und anderen Einrichtungen stellen ein ideales Umfeld für geisteswissenschaftliche Forschung und Lehre bereit.
Ihr Profil:
Doktorat/PhD und Post-Doc-Erfahrung an einer Universität oder einer anderen Forschungseinrichtung
Erwünscht ist eine facheinschlägige Habilitation (venia docendi) oder eine international anerkannte gleichwertige Qualifikation
- Hervorragende Leistungen in der Forschung, exzellente Publikationstätigkeit, internationale Reputation
- Erfahrung in der Konzeption, Einwerbung und Leitung größerer Forschungsprojekte sowie Bereitschaft und Fähigkeit zur Führung von Forschungsgruppen
Begeisterung für exzellente Lehre, universitäre Lehrerfahrung sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, in allen curricularen Stufen (Bachelor, Master, Doktorat) zu lehren, Abschlussarbeiten zu betreuen und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern
Die Universität Wien erwartet, dass die/der StelleninhaberIn innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, welche die Lehre in Bachelorstudien und die Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen. Die Universität Wien erwartet die prinzipielle Bereitschaft, bei Bedarf auch organisationale Verantwortung auf Ebene der Fakultät bzw. der Universität zu übernehmen.
Wir bieten Ihnen:
ein verhandelbares, attraktives Gehalt (Einstufung nach Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten in die Verwendungsgruppe A1; § 98 Universitätsgesetz 2002); die individuelle Gehaltsverhandlung erfolgt unter Berücksichtigung des bisherigen Karriereverlaufs und der derzeitigen Einkommenssituation
zusätzlich zur gesetzlichen Sozialversicherung eine betriebliche Pensionskasse
eine Anschubfinanzierung, insbesondere zum Aufbau und Einwerben von Forschungsprojekten
einen sich dynamisch entwickelnden Forschungsstandort mit einem gut ausgebauten Instrumentarium der Forschungsförderung
attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
umfassende Beratung und Unterstützung bei Fragen in Zusammenhang mit Wohnungssuche, Schulwechsel und Dual Career
vielfältige Unterstützungen durch zentrale Service-Einrichtungen
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Bewerbungsunterlagen:
Bewerbungsschreiben mit kurzer Beschreibung:
- der derzeitigen Forschungsinteressen und der Forschungspläne für die nähere Zukunft
- der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Nachwuchsbetreuung
wissenschaftlicher Lebenslauf
- einschließlich Angaben zu „esteem factors“ (z. B. HerausgeberInnenschaften, Funktionen in wissenschaftlichen Gesellschaften oder Programmkomitees)
Publikationsverzeichnis mit:
- Kenntlichmachung der fünf im Sinne der ausgeschriebenen Professur wichtigsten Veröffentlichungen
- Angabe eines Internetlinks zum Download (PDF-Versionen) oder elektronische Übermittlung der PDF-Dateien dieser fünf Veröffentlichungen
- je nach den Gepflogenheiten des Fachs Angaben zu Zitationen und Impact
Vortragsverzeichnis
- mit Angaben über eingeladene Hauptvorträge bei internationalen Tagungen
Drittmittel
- Verzeichnis eingeworbener Drittmittelprojekte (Thema, Laufzeit, Herkunft, Volumen) sowie etwaiger Erfindungen/Patente
Verzeichnis der gehaltenen Lehrveranstaltungen und betreuten Abschlussarbeiten, insbesondere Dissertationen
Lehrbewertungen (wenn vorhanden)
Kopien von Urkunden und Zeugnissen
Ihre Bewerbung, in deutscher oder englischer Sprache und ausschließlich in elektronischer Form, senden Sie bitte an den Dekan der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien, Univ.-Prof. Dr. Sebastian Schütze, Universitätsring 1, 1010 Wien (dekanat.hkw@univie.ac.at).
Kennzahl: 14/9-2018/19
Die Bewerbungsfrist endet am 7. Januar 2019.
2.) Universitätsprofessur für Wirtschafts- und Sozialgeschichte des Mittelalters
Vollbeschäftigung, unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Die Professur vertritt das Fachgebiet der Wirtschafts- und Sozialgeschichte des Mittelalters. Erwartet wird die Durchführung von themen- und epochenübergreifenden Lehrveranstaltungen in den Curricula für BA-, MA- und Doktoratsstudien. Hinsichtlich Forschung und forschungsgeleiteter Lehre ist die Professur Teil des Forschungsschwerpunktes „Wirtschaft und Gesellschaft aus historisch-kulturwissenschaftlicher Perspektive“ an der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien. Theoretische und methodologische Kenntnisse der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sind Teil des Anforderungsprofils in Forschung und Lehre.
Die Universität Wien mit ihrem außerordentlich breiten Fächerspektrum und die Stadt Wien mit ihren Bibliotheken, Archiven, Museen und anderen Einrichtungen stellen ein ideales Umfeld für geisteswissenschaftliche Forschung und Lehre bereit.
Ihr Profil:
Doktorat/PhD und Post-Doc-Erfahrung an einer Universität oder einer anderen Forschungseinrichtung
Erwünscht ist eine facheinschlägige Habilitation (venia docendi) oder eine international anerkannte gleichwertige Qualifikation
- Hervorragende Leistungen in der Forschung, exzellente Publikationstätigkeit, internationale Reputation
- Erfahrung in der Konzeption, Einwerbung und Leitung größerer Forschungsprojekte sowie Bereitschaft und Fähigkeit zur Führung von Forschungsgruppen
Begeisterung für exzellente Lehre, universitäre Lehrerfahrung sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, in allen curricularen Stufen (Bachelor, Master, Doktorat) zu lehren, Abschlussarbeiten zu betreuen und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern
Die Universität Wien erwartet, dass die/der StelleninhaberIn innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, welche die Lehre in Bachelorstudien und die Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen. Die Universität Wien erwartet die prinzipielle Bereitschaft, bei Bedarf auch organisationale Verantwortung auf Ebene der Fakultät bzw. der Universität zu übernehmen.
Wir bieten Ihnen:
ein verhandelbares, attraktives Gehalt (Einstufung nach Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten in die Verwendungsgruppe A1; § 98 Universitätsgesetz 2002); die individuelle Gehaltsverhandlung erfolgt unter Berücksichtigung des bisherigen Karriereverlaufs und der derzeitigen Einkommenssituation
zusätzlich zur gesetzlichen Sozialversicherung eine betriebliche Pensionskasse
eine Anschubfinanzierung, insbesondere zum Aufbau und Einwerben von Forschungsprojekten
einen sich dynamisch entwickelnden Forschungsstandort mit einem gut ausgebauten Instrumentarium der Forschungsförderung
attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
umfassende Beratung und Unterstützung bei Fragen in Zusammenhang mit Wohnungssuche, Schulwechsel und Dual Career
vielfältige Unterstützungen durch zentrale Service-Einrichtungen
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Bewerbungsunterlagen:
Bewerbungsschreiben mit kurzer Beschreibung:
- der derzeitigen Forschungsinteressen und der Forschungspläne für die nähere Zukunft
- der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Nachwuchsbetreuung
wissenschaftlicher Lebenslauf
- einschließlich Angaben zu „esteem factors“ (z. B. HerausgeberInnenschaften, Funktionen in wissenschaftlichen Gesellschaften oder Programmkomitees)
Publikationsverzeichnis mit:
- Kenntlichmachung der fünf im Sinne der ausgeschriebenen Professur wichtigsten Veröffentlichungen
- Angabe eines Internetlinks zum Download (PDF-Versionen) oder elektronische Übermittlung der PDF-Dateien dieser fünf Veröffentlichungen
- je nach den Gepflogenheiten des Fachs Angaben zu Zitationen und Impact
Vortragsverzeichnis
- mit Angaben über eingeladene Hauptvorträge bei internationalen Tagungen
Drittmittel
- Verzeichnis eingeworbener Drittmittelprojekte (Thema, Laufzeit, Herkunft, Volumen) sowie etwaiger Erfindungen/Patente
Verzeichnis der gehaltenen Lehrveranstaltungen und betreuten Abschlussarbeiten, insbesondere Dissertationen
Lehrbewertungen (wenn vorhanden)
Kopien von Urkunden und Zeugnissen
Ihre Bewerbung, in deutscher oder englischer Sprache und ausschließlich in elektronischer Form, senden Sie bitte an den Dekan der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien, Univ.-Prof. Dr. Sebastian Schütze, Universitätsring 1, 1010 Wien (dekanat.hkw@univie.ac.at).
Kennzahl: 14/4-2018/19
Die Bewerbungsfrist endet am 7. Januar 2019.