0,65 Wiss. Mitarb. (m/w/d) "Verbundprojekt - Rassismus als Gefährdung des gesellschaftlichen Zusammenhalts" (Forschungsinstitut gesellschaftlicher Zusammenhalt)

Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) im Verbundprojekt „Rassismus als Gefährdung des gesellschaftlichen Zusammenhalts im Kontext ausgewählter gesellschaftlich-instituti­oneller Bereiche" im Rahmen des Forschungsinstituts gesellschaftlicher Zusammenhalt (FGZ)

Employer
Forschungsinstitut Gesellschaftlicher Zusammenhalt (Leipzig Research Centre Global Dynamics (ReCentGlobe))
Place of work
Leipzig Research Centre Global Dynamics (ReCentGlobe)
Funded by
Bundesministeriums des Innern, für Bau und Heimat (BMI)
Zipcode
04109
Place of work
Leipzig
Country
Germany
From - Until
01.01.2022 - 31.12.2024
Deadline
19.11.2021
By
Connections Redaktion, Leipzig Research Centre Global Dynamics, Universität Leipzig

Am 1. Oktober 2021 startet eine Studie an neun Standorten in Deutschland zum Thema „Rassismus als Ge­fährdung des gesellschaftlichen Zusammenhalts im Kontext ausgewählter gesellschaftlich-institutioneller Bereiche". Die Koordination der Studie ist am ReCentGlobe der Universität Leipzig (https://www.recentglobe.uni-leipzig.de/) angesiedelt.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) im Verbundprojekt „Rassismus als Gefährdung des gesellschaftlichen Zusammenhalts im Kontext ausgewählter gesellschaftlich-instituti­oneller Bereiche" im Rahmen des Forschungsinstituts gesellschaftlicher Zusammenhalt (FGZ)

Kennziffer 291/202

Die 1409 gegründete Universität Leipzig gehört zu den großen, forschungsstarken und medizinführenden Universitäten in Deutschland. Mit ihren rund 30.000 Studierenden und mehr als 5.000 Beschäftigten in 14 Fakultäten prägt sie das Leben in der pulsierenden und weltoffenen Stadt Leipzig. Die Universität Leipzig bietet ein dynamisches und international geprägtes Arbeitsumfeld sowie attraktive und vielfältige Arbeits­ möglichkeiten in Forschung, Lehre, Transfer, Infrastruktur und Verwaltung.

Am Leipzig Research Centre Global Dynamics (ReCentGlobe) ist zum 1. Januar 2022 oben genannte Stelle zu besetzen.

Am 1. Oktober 2021 startet eine Studie an neun Standorten in Deutschland zum Thema „Rassismus als Ge­ fährdung des gesellschaftlichen Zusammenhalts im Kontext ausgewählter gesellschaftlich-institutioneller Bereiche". Dieses befristete Vorhaben wird aus Mitteln des Bundesministeriums des Innern, für Bau und Heimat (BMI) finanziert. Das FGZ wird die Studie als Zuwendungsprojekt des Bundesinnenministeriums mit einer Laufzeit von 2021-2024 durchführen. Das FGZ (https://www.fgz-risc.de/) wurde 2020 gegründet, um interdisziplinäre geistes- und sozialwissenschaftliche Forschung zum gesellschaftlichen Zusammenhalt in Deutschland zu bündeln und innovativ voranzutreiben. Die Koordination der Studie ist am ReCentGlobe der Universität Leipzig (https://www.recentglobe.uni-leipzig.de/) angesiedelt.

Stellenmerkmale:

- befristet bis 31. Dezember 2024
- 65% einer Vollbeschäftigung
- vorgesehene Vergütung: Entgeltgruppe bis 13 TV-L, in Abhängigkeit der persönlichen Vorausset­zungen

Aufgaben:

- Planung, Durchführung und Auswertung eines Mixed-Methods-Forschungsvorhabens zum Thema „Antimuslimischer Rassismus, antischwarzer Rassismus und Antiziganismus im institutionellen Handeln von Behörden" (Leitung: Prof. Dr. Gert Pickel & Dr. Alexander Yendell)
- eigene Qualifikation (Promotion) zu einem inhaltlich verwandten Forschungsthema; eigene Frage- stellungen sind willkommen
- Beteiligung an der Erarbeitung wissenschaftlicher Publikationen
- Veröffentlichung der Projektergebnisse und Präsentationen auf Workshops und Konferenzen
- Beteiligung am Forschungsdatenmanagement des FGZ
- Mitwirkung an den gemeinsamen Arbeitsformen der Studien und des FGZ und Integration in die strukturierte Doktorandenqualifizierung der Graduate School Global and Area Studies
- Projektorganisation und ggf. weitere administrative Tätigkeiten

Voraussetzungen:

- überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem sozialwissenschaftlichen Studiengang mit fachlichen Bezügen zu Themen der beabsichtigten Studie und des FGZ
- Erfahrungen im Bereich quantitativer Sozialforschung
- Kenntnisse qualitativer Verfahren der empirischen Sozialforschung
- Interesse an interdisziplinärer Arbeit im Schnittstellenbereich Politikwissenschaft, Soziologie, Sozialpsychologie
- vertiefte Kenntnisse der Rassismus- und/oder Vorurteilsforschung
- hohes Maß an konzeptionellen, organisatorischen und analytischen Fähigkeiten
- Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache auf akademischem Niveau
- eigenständiges Promotionsprojekt im Rahmen der Forschungsarbeit
- hohe Gewissenhaftigkeit, Selbstmanagementkompetenz, Eigeninitiative und Teamfähigkeit

Wir bieten:

- einen modernen Arbeitsplatz und attraktive Arbeitsbedingungen (Mobile Arbeit)
- flexible Arbeitszeiten sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- eine zielgerichtete Personalentwicklung in allen Phasen Ihres Berufslebens mit Weiterbildungsmöglichkeiten
- ein interdisziplinäres, internationales Arbeitsumfeld
- eine betriebliche Altersvorsorge
- ein vergünstigtes Personennahverkehrsticket (MDV-JobTicket)

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen und der Angabe von drei Referenzen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 291/2021 bis zum 19. November 2021 an: Universität Leipzig, Leipzig Research Centre Global Dynamics (ReCentGlobe), Prof. Dr. Matthias Middell, PF 348001, 04081 Leipzig und senden Sie sie, in einer PDF-Datei zusammengefügt, per E-Mail an fgz-leipzig@uni-leipzig.de. Bitte beach­ten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können.
Fragen zur Stelle und zum Bewerbungsverfahren können Sie gerne an die oben genannte E-Mail adressieren. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein. Vorstellungskos­ ten werden nicht übernommen.
Die Universität Leipzig strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in verantwortlicher Position an und bittet deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich um ihre Bewerbung. Bei gleicher Eignung werden schwer­ behinderte Menschen oder nach SGB IX Gleichgestellte bevorzugt eingestellt.

Hinweise zum Datenschutz:

Eine Bewerbung und damit die Zusendung der für eine Bewerbung üblichen Unterlagen erfolgt freiwillig. Ihre in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen bzw. ggf im Bewerbungsgespräch erlangten personenbezo­genen Daten werden von der Universität Leipzig - hier der ausschreibenden Dienststelle - ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens für diese hier ausgeschriebene Stelle verarbeitet und, sofern nicht in Einzelfall ausdrücklich eingewilligt wird, nicht an Dritte weitergegeben. Rechtsgrundlage für die Datenver­ arbeitung ist§ 11 Abs. 1 Sächsisches Datenschutzdurchführungsgesetz i. V. m. EU-Datenschutz-Grundver­ ordnung (EU-DSGVO). Verantwortlich für das Bewerbungsverfahren ist der in dieser Ausschreibung ange­ gebene Adressat der Bewerbung.
Ihre personenbezogenen Daten werden für sechs Monate nach Beendigung des Einstellungsvorgangs gespei­ chert und danach gelöscht bzw. datenschutzgerecht vernichtet. Die Einwilligung kann verweigert oder mit Wir­ kung auf die Zukunft ohne Angabe von Gründen widerrufen werden. In diesen Fällen ist eine Bearbeitung der Bewerbung durch die Universität Leipzig und damit eine Berücksichtigung im Bewerbungsverfahren nicht oder nicht mehr möglich. Nach der DS-GVO stehen Ihnen gegenüber dem Adressaten der Bewerbung bei Vorliegen der entsprechenden gesetzlichen Voraussetzungen folgende Rechte zu: Auskunftsrecht (Art. 15 DS-GVO), Recht auf Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten (Art. 16 DS-GVO); Datenlöschung (Art. 17 DS-GVO), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO) und Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art. 21 DS­ GVO). Bei Fragen können Sie sich an den Datenschutzbeaiiftragten der Universität Leipzig (dienstansässig: Augustusplatz 10, 04109 Leipzig) wenden. Weiterhin besteht ein Beschwerderecht beim Sächsischen Daten­ schutzbeauftragten.

Contact (announcement)

Prof. Dr. Matthias Middell
fgz-leipzig@uni-leipzig.de

Editors Information
Published on
18.11.2021
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